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                  廣西賀州到基層赴前沿實訓年輕干部 實踐育苗 跟蹤護苗

                  中國組織人事報     2024-01-31 08:37     瀏覽:256


                  “被組織選派到招商引資一線參與項目洽談、招商推介活動,對我來說是一次非常難得的鍛煉機會?!苯?,廣西賀州市駐長江經濟帶(寧波)招商工作組成員李錦波介紹,進駐兩個多月來,他們圍繞高端碳酸鈣、電子信息、生物醫藥等重點產業鏈開展駐點招商,走訪考察了企業、商(協)會83家,確定重點跟蹤目標企業10家,推動7家企業組團來賀實地考察,其中初步達成合作意向2家,簽訂投資協議落地1家。

                  在賀州市,像李錦波一樣被組織選派到一線歷練的年輕干部還有很多。近年來,賀州市立足事業發展需要,深入實施年輕干部實踐蓄能、護苗正苗行動,著力培養堪當重任、擔當作為的優秀年輕干部,為推動高質量發展提供堅強干部支撐。

                  健全日常發現機制,結合年度考核、專項考核、平時考核以及日常走訪調研,了解掌握各層級優秀年輕干部底數。組織開展年輕干部專題調研,采取調研掌握和擇優比選相結合的方式,建立科級優秀年輕干部名單。組織開展優秀年輕干部“到基層進機關赴前沿實訓提升”行動。對基層歷練不足的,優先選派到鄉鎮掛任職;對有專業能力但領導經驗欠缺的,選派到綜合部門掛職或跟崗鍛煉;對發展潛力強但視野不夠開闊、實踐能力不足的,組成工作隊派駐粵港澳大灣區、長江經濟帶、京津冀地區駐點招商接續培養,形成完整培養周期。推行中青班學員成建制參與市委巡察工作,將43名2023年中青班學員編入4個工作組,開展為期一個月的巡察實踐,推動年輕干部在一線歷練成長成才。

                  開展“護苗正苗”行動。出臺年輕干部教育管理監督措施,緊盯入職、任免、晉級、提拔等年輕干部成長關鍵節點,把年輕干部納入“七必談五必訪”對象,通過開展“一人一檔”跟蹤管理,定期對其執行組織決定、承擔急難險重任務、面對重大斗爭考驗等態度和表現進行紀實。目前建立年輕干部一貫表現紀實檔案111份,對發現有思想波動、履職不到位的及時開展談話提醒36人次。選派“一線觀察員”,通過看日常言行核政治素質、看工作方法核履職能力、看在崗狀態核工作態度、看工作實績核落實水平、看作風家風核廉政表現、看共事情況核性格品行“六看六核”工作法,精準識別、全面掌握年輕干部表現情況。2023年以來,將8名工作推進不力、表現較差、干部群眾反映較大的年輕干部調整出名單。


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