濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。1982年3月至1985年5月，習近平同志任河北省正定縣委副書記、書記期間，推出廣招賢才的“人才九條”，為當地發展破局開路。40年后的當下，“人才九條”對做好新時代人才工作仍具有深刻的啟迪意義。人才是發展的“第一資源”，各級組織部門要在“人才九條”中細悟鄉土人才成長“法則”，科學合理發現、培育、保障鄉村人才，為鄉土人才成長賦能、鋪路、助力。

以“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的執著渴求人才，給鄉土人才“搭臺鋪路”。習近平總書記對人才的重要性有深刻而長遠的認識，知用賢，求其賢，盡其才，這樣的人才觀催生了“人才九條”。其中的創新探索，給我們做好新時代人才工作提供了寶貴經驗和深刻啟示。鄉土人才涉及面廣量大、種類繁多，能否將他們發掘出來是關鍵。各級組織部門要樹立“只要身上有本事、手里有絕活，就是人才”的理念，不以學歷論英雄、不以資歷看能力，做善于發現鄉土人才的伯樂。通過實地走訪、廣泛推薦、層層發掘進行拉網式、地毯式排查，按照“發現一個、培養一個、儲備一個”的原則，對本土“土專家”“田秀才”展開全方位摸排。以舉辦各類技藝技能大賽為契機，給“專業選手”提供“專業賽道”，讓更多鄉土人才走向“臺前”，全方位把鄉土人才“摸”出來。同時加大鄉土人才的回引力度，采取政策鼓勵、鄉情感召等措施，吸引一批“手上有活”的優秀人才返鄉創業，在此基礎上，建立鄉土人才數據庫，動態管理培養扶持，讓更多鄉土人才“顯山露水”。

以“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”的誠心培育人才，讓鄉土人才“練好身段”。人才工作，基礎在培養，難點也在培養。習近平總書記在正定時曾支招：堅持常抓不懈的原則，老、中、青、幼立體開發，建立多級梯形人才隊伍，使適用之才源流不斷、常用不竭。發揮鄉土人才資源，基礎在培養，難點也在培養。各級組織部門要堅持“干什么教什么、缺什么補什么”，適人適崗制定“菜單式”培訓計劃，通過定向培養、外出跟崗、實地研學等方式，選派鄉土人才到高等院校、科研院所、文化單位、醫療機構、農業企業等短期訪學研修，走出去學技術、學方法、學思路，幫助鄉土人才打開視野、拓寬思維。引導鄉土人才結合本地實際發展特色產業，邀請農技專家、產業能手、致富帶頭人等到田間地頭、養殖農場現場授課，一對一指導，幫助解決發展路上的“坎坷荊棘”。圍繞農技推廣、農業經營、文化藝術、建筑園藝領域開展鄉村振興農村實用人才評定，支持設立“鄉村名匠工作室”，暢通鄉土人才交流、學習渠道，不斷提高鄉土人才專業能力，逐漸培育一批能夠帶動特色產業發展的“技能型”鄉土人才。

以“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”的胸襟尊重人才，讓鄉土人才“登臺唱戲”。習近平總書記在正定的人才工作實踐，處處體現出思人之苦、諒人之難、容人之量、成人之善。人才具有流動性，難免會受待遇、環境、政策等諸多因素影響，各級組織部門要充分發揮鄉土人才的特長和技能，對高學識、懂管理的青年人才，納入后備干部培養，建立相關傳幫帶機制，幫助其快速提升綜合能力，讓鄉土人才在政治上有盼頭；對于懂技術、懂經商、懂互聯網的人員，要充分發揮“領頭羊”的作用，找尋鄉村特色產業，通過產業發展、直播帶貨等方式帶動農村產業經濟發展，加快鄉村振興的步伐，讓鄉土人才在事業上有奔頭；按照鄉土人才的實際貢獻，選樹先進典型，加大宣傳力度，給予人才足夠的尊重，切實提升他們的榮譽感和使命感，讓鄉土人才在待遇上有想頭，激發他們在鄉村振興中施所能、展才華、顯身手。（四川省儀隴縣委組織部 蔣婷）