近年來，廣西賀州市制定出臺從嚴教育管理監督年輕干部的若干措施，堅持嚴管與厚愛并重，通過教育培養、跟蹤管理，幫助年輕干部在磨礪中成才、在嚴管下成長。

嚴抓黨性教育，實施“黨性鑄魂、培訓賦能”雙提升工程，實行年輕干部專題培訓制度，組織年輕干部參加“打卡紅色教育”活動，筑牢年輕干部理想信念根基。在年輕干部培訓和新招錄公職人員培訓中開設“廉政講堂”專題課，根據年輕干部所在行業、領域和系統的特點，常態化組織開展剖析違紀違法“身邊事”“身邊人”的案例警示、職務犯罪庭審現場的感官教育、參觀監獄監區的現場警示，為年輕干部常敲警鐘。近兩年來，全市組織1000多名科級年輕干部參加培訓。

探索建立監督聯系人制度，由紀委派駐紀檢監察組有關人員作為聯系人，對發現的年輕干部苗頭性傾向性問題及時提醒糾正，并向黨委（黨組）溝通反饋。加強年輕干部社會交往監督，常態化開展年輕干部廉政家訪活動，不定期召開年輕干部家屬座談會，動態掌握年輕干部生活圈、交際圈等情況。推動紀檢監察、組織、宣傳、政法、財政、審計等部門信息共享，運用信息化手段延伸監督觸角、擴大監管范圍、提升監督水平。實行年輕干部思想波動明顯時必談、履職不到位時必談、工作崗位調整后必談、人際關系緊張時必談、發現苗頭性傾向性問題時必談、違紀違法問題處理后必談、干部申請談話時必談等“七必談”制度，做到早提醒、早教育、早糾治。（蔣家安 陳秋妮）