培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。組織部門要在年輕干部“選育管用”全鏈條環節上升級加力，努力培養造就可堪大用、能擔重任、數量充足的高素質專業化年輕干部隊伍。

拓寬“來”的渠道，讓源頭儲備“更優一層”。著眼干部隊伍建設長遠發展和實際需要，統籌編制和崗位資源，通過選調、考錄、轉任等方式，為干部隊伍補充新鮮血液。同時，定期對干部隊伍年齡、專業、性別等結構進行分類分析研判，結合發展實際，制定年輕干部隊伍發展長期規劃。積極拓寬人才進入渠道，拓寬村干部的晉升渠道，加大從村干部隊伍直接考錄的力度，同時對是大學生擔任過村干部的參加招考進行加分，來提高村干部的發展空間，進一步優化領導班子結構。進一步完善年輕干部資源儲備機制，堅持把發現識別干部功夫下在平時，注重從各個領域、各條戰線發現優秀年輕干部，在基層治理、鄉村振興、抗震救災等工作中表現突出的年輕干部，及時建檔入庫，實行動態管理，定期調整補充，源源不斷儲備優秀年輕干部，不斷盤活年輕干部“源頭活水”。

探索“質”的變化，讓素質鍛煉“更深一層”。加強思想淬煉，分類分層舉辦了年輕干部培訓班，以理論教育和黨性錘煉為重點，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部的必修課，探索“沉浸式”黨課新模式，編排情景黨課、組織去紅色基地錘煉黨性，引導年輕干部堅定理想信念、牢記初心使命。圍繞產業發展、招商引資、項目建設、鄉村振興等內容，采取集中授課、實地觀摩、分組研討等形式，錘煉年輕干部政治品格，提升年輕干部專業能力。加強專業素質提升，組織年輕干部赴先進地區參觀學習，圍繞鄉村振興、抗震救災等重點工作和一線崗位，選派年輕干部、選調生到村任職或擔任駐村工作隊員，讓年輕干部到基層解難題，在一線經風雨，于實踐中煉真金。

加大“管”的力度，讓監督管理“更嚴一層”。聚焦一線領域考察識別干部，圍繞政治素質檔案建設工作，收集年輕干部獎、考、信等相關資料，健全完善年輕干部綜合素質評價，精準繪制年輕干部“個人像”。建立優秀年輕干部庫，推行出入庫動態調整機制，通過日?？己?、蹲點調研、談心談話等方式，跟蹤考察年輕干部成長鍛煉情況，做到有進有出，提高儲備質量，確保底數清楚、信息準確、參考有效。加強年輕干部管理，組織領導干部與到村任職選調生建立傳幫帶機制，從嚴落實定期談心談話、定期工作例會、四方聯評等工作機制，研究制定到村任職經費使用計劃，明確服務群眾領辦事項，解決群眾“急難愁盼”問題。

突出“位”的激勵，讓選拔任用“更實一層”。堅持事業為上，用其所長，聚焦讓專業的人干專業事，結合定期分析研判制度，突出需求導向，及時補充專業年輕干部到領導崗位上，大力選拔使用熟悉業務工作、群眾基礎好的年輕干部。突出擔當作為、用當其位，堅持賽場選“馬”，對經受住考驗、經歷過風浪，政治素質好、能力素質突出的年輕干部，及時提拔使用，激發干事創業活力。著重加強鄉鎮之間、部門之間、鄉鎮與部門之間的輪崗交流、掛職歷練，激活年輕干部隊伍的“一池春水”。注重日常推薦、用當其時，堅持年輕干部優先推薦、優先使用的原則，保持年輕干部選拔使用一定比例，有的放矢地提拔任用優秀年輕干部，讓更多年輕干部脫穎而出。(江西省撫州市廣昌縣甘竹鎮人民政府  揭曉曦）