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                  念好“四字經”讓干部隊伍建設“層層遞進”

                  共產黨員網     2023-10-09 11:14     瀏覽:1178


                  培養選拔年輕干部,事關黨的事業薪火相傳,事關國家長治久安。組織部門要在年輕干部“選育管用”全鏈條環節上升級加力,努力培養造就可堪大用、能擔重任、數量充足的高素質專業化年輕干部隊伍。

                  拓寬“來”的渠道,讓源頭儲備“更優一層”。著眼干部隊伍建設長遠發展和實際需要,統籌編制和崗位資源,通過選調、考錄、轉任等方式,為干部隊伍補充新鮮血液。同時,定期對干部隊伍年齡、專業、性別等結構進行分類分析研判,結合發展實際,制定年輕干部隊伍發展長期規劃。積極拓寬人才進入渠道,拓寬村干部的晉升渠道,加大從村干部隊伍直接考錄的力度,同時對是大學生擔任過村干部的參加招考進行加分,來提高村干部的發展空間,進一步優化領導班子結構。進一步完善年輕干部資源儲備機制,堅持把發現識別干部功夫下在平時,注重從各個領域、各條戰線發現優秀年輕干部,在基層治理、鄉村振興、抗震救災等工作中表現突出的年輕干部,及時建檔入庫,實行動態管理,定期調整補充,源源不斷儲備優秀年輕干部,不斷盤活年輕干部“源頭活水”。

                  探索“質”的變化,讓素質鍛煉“更深一層”。加強思想淬煉,分類分層舉辦了年輕干部培訓班,以理論教育和黨性錘煉為重點,把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部的必修課,探索“沉浸式”黨課新模式,編排情景黨課、組織去紅色基地錘煉黨性,引導年輕干部堅定理想信念、牢記初心使命。圍繞產業發展、招商引資、項目建設、鄉村振興等內容,采取集中授課、實地觀摩、分組研討等形式,錘煉年輕干部政治品格,提升年輕干部專業能力。加強專業素質提升,組織年輕干部赴先進地區參觀學習,圍繞鄉村振興、抗震救災等重點工作和一線崗位,選派年輕干部、選調生到村任職或擔任駐村工作隊員,讓年輕干部到基層解難題,在一線經風雨,于實踐中煉真金。

                  加大“管”的力度,讓監督管理“更嚴一層”。聚焦一線領域考察識別干部,圍繞政治素質檔案建設工作,收集年輕干部獎、考、信等相關資料,健全完善年輕干部綜合素質評價,精準繪制年輕干部“個人像”。建立優秀年輕干部庫,推行出入庫動態調整機制,通過日??己?、蹲點調研、談心談話等方式,跟蹤考察年輕干部成長鍛煉情況,做到有進有出,提高儲備質量,確保底數清楚、信息準確、參考有效。加強年輕干部管理,組織領導干部與到村任職選調生建立傳幫帶機制,從嚴落實定期談心談話、定期工作例會、四方聯評等工作機制,研究制定到村任職經費使用計劃,明確服務群眾領辦事項,解決群眾“急難愁盼”問題。

                  突出“位”的激勵,讓選拔任用“更實一層”。堅持事業為上,用其所長,聚焦讓專業的人干專業事,結合定期分析研判制度,突出需求導向,及時補充專業年輕干部到領導崗位上,大力選拔使用熟悉業務工作、群眾基礎好的年輕干部。突出擔當作為、用當其位,堅持賽場選“馬”,對經受住考驗、經歷過風浪,政治素質好、能力素質突出的年輕干部,及時提拔使用,激發干事創業活力。著重加強鄉鎮之間、部門之間、鄉鎮與部門之間的輪崗交流、掛職歷練,激活年輕干部隊伍的“一池春水”。注重日常推薦、用當其時,堅持年輕干部優先推薦、優先使用的原則,保持年輕干部選拔使用一定比例,有的放矢地提拔任用優秀年輕干部,讓更多年輕干部脫穎而出。(江西省撫州市廣昌縣甘竹鎮人民政府  揭曉曦)


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