習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來”?！八e而魚聚，木茂而鳥集?！痹诎倌陫^斗歷程中，我們黨始終重視人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業建功立業。組織部門要打破思想藩籬、擺脫目光束縛、掃除制度障礙，激活人才的“一池春水”，讓人才在中華大地競相涌現，蔚然成風。

打破老派的“思想藩籬”，廣開賢路，蓄足后備力量“儲備庫”。“得人之要，必廣其途以儲之”。不拒眾流，方可匯聚成江海。實現中華民族偉大復興，人才越多越好。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央廣開進賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。組織部門要樹立“人才為本”理念，打破老派的思想藩籬，摒棄“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的傳統“四唯”觀念，做到任人唯賢、選賢舉能，以人才需求缺口為導向，主動發現和引進與地方產業發展相匹配的實用型人才。同時，要建立并完善人才需求清單式響應機制，定期發布重大項目引才需求清單，以“需求清單”為導向，篩選儲備一批符合需求的人才項目，建立人才項目信息庫，定向解決企業問題和人才需求。

擺脫短淺的“眼界束縛”，培根固土，練就可堪重任“真功夫”。“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其源泉?！比瞬诺某砷L發展是有其自身規律的，不能操之過急，也不能搞人才速成。培養人才要注重打基礎、利長久，只圖眼前成績不顧長遠發展，無異于飲鴆止渴。因此，組織部門要耐心遵循人才成長規律，為各類人才“量身定制”個性化路線，做到“因材施教”、定向培養，突出人崗相適，讓人才與崗位相互匹配，相互促進，實現人才與發展的良性循環。要注重人才銜接，防止對接空檔，積極發揮“傳幫帶”作用，加大力度培養青年人才實干技術，讓青年人才好上手、快上手、早上手。通過學習培訓、技能競賽等方式多維度培養人才，提升專業能力，把人才鍛造成一專多能的精兵強將，讓其在助力地方發展中發揮“中流砥柱”的作用。

掃除畸形的“制度障礙”， 嚴管厚愛，織密真誠實意“管護網”。習近平總書記指出：“要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才?！苯M織部門要堅決破除體制機制障礙，堅持嚴管與厚愛相結合，約束和激勵相統一。一方面，要通過從嚴管理形成約束，綜合運用教育、管理、監督、查處、問責等手段，完善從嚴管理干部制度體系，特別是在人才選拔、重用、提拔等全過程進行監管，切實對人才在思想、政治、行動等各方面進行監督和管理，不越紅線、不碰底線，鍛造一支守紀律、講規矩的人才鐵軍；另一方面，要給足“砝碼”，完善正向激勵機制，多做雪中送炭、錦上添花的事，真正用事業留人、感情留人、待遇留人，讓人才“有枝可依”，從而在偉大復興的道路上“大展身手”。(安徽省利辛縣舊城鎮人民政府   張磊   陳宇）