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                  突破“局限性”讓人才“競相涌現”

                  共產黨員網     2023-10-07 08:43     瀏覽:818


                  習近平總書記在黨的二十大報告中指出:“深化人才發展體制機制改革,真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,求賢若渴,不拘一格,把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來”?!八e而魚聚,木茂而鳥集?!痹诎倌陫^斗歷程中,我們黨始終重視人才,團結和支持各方面人才為黨和人民事業建功立業。組織部門要打破思想藩籬、擺脫目光束縛、掃除制度障礙,激活人才的“一池春水”,讓人才在中華大地競相涌現,蔚然成風。

                  打破老派的“思想藩籬”,廣開賢路,蓄足后備力量“儲備庫”。“得人之要,必廣其途以儲之”。不拒眾流,方可匯聚成江海。實現中華民族偉大復興,人才越多越好。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央廣開進賢之路、廣納天下英才,推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。組織部門要樹立“人才為本”理念,打破老派的思想藩籬,摒棄“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的傳統“四唯”觀念,做到任人唯賢、選賢舉能,以人才需求缺口為導向,主動發現和引進與地方產業發展相匹配的實用型人才。同時,要建立并完善人才需求清單式響應機制,定期發布重大項目引才需求清單,以“需求清單”為導向,篩選儲備一批符合需求的人才項目,建立人才項目信息庫,定向解決企業問題和人才需求。

                  擺脫短淺的“眼界束縛”,培根固土,練就可堪重任“真功夫”。“求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其源泉?!比瞬诺某砷L發展是有其自身規律的,不能操之過急,也不能搞人才速成。培養人才要注重打基礎、利長久,只圖眼前成績不顧長遠發展,無異于飲鴆止渴。因此,組織部門要耐心遵循人才成長規律,為各類人才“量身定制”個性化路線,做到“因材施教”、定向培養,突出人崗相適,讓人才與崗位相互匹配,相互促進,實現人才與發展的良性循環。要注重人才銜接,防止對接空檔,積極發揮“傳幫帶”作用,加大力度培養青年人才實干技術,讓青年人才好上手、快上手、早上手。通過學習培訓、技能競賽等方式多維度培養人才,提升專業能力,把人才鍛造成一專多能的精兵強將,讓其在助力地方發展中發揮“中流砥柱”的作用。

                  掃除畸形的“制度障礙”, 嚴管厚愛,織密真誠實意“管護網”。習近平總書記指出:“要積極為人才松綁,完善人才管理制度,做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才?!苯M織部門要堅決破除體制機制障礙,堅持嚴管與厚愛相結合,約束和激勵相統一。一方面,要通過從嚴管理形成約束,綜合運用教育、管理、監督、查處、問責等手段,完善從嚴管理干部制度體系,特別是在人才選拔、重用、提拔等全過程進行監管,切實對人才在思想、政治、行動等各方面進行監督和管理,不越紅線、不碰底線,鍛造一支守紀律、講規矩的人才鐵軍;另一方面,要給足“砝碼”,完善正向激勵機制,多做雪中送炭、錦上添花的事,真正用事業留人、感情留人、待遇留人,讓人才“有枝可依”,從而在偉大復興的道路上“大展身手”。(安徽省利辛縣舊城鎮人民政府   張磊   陳宇)


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