“青青子衿,悠悠我心”,在《短歌行》中抒發了君主對賢才急切的渴望。在當前新一輪科技革命和產業變革突飛猛進的情況下,科技創新面臨新的挑戰和機遇,不光要引“天下英才盡入彀中”,更當“鴉巢生鳳”“取轄投井”,培養好人才,留得住人才,最終做到人盡其才,才盡其用、用有所成,譜好新時代的科技人才“短歌行”。
培養方式從實,讓科技人才“烏鵲南飛”“有枝可依”。試玉要燒三日滿,辨材須待七年期??萍紕撔卵芯渴恰凹夹g活”,需要熟練的專業知識技能和研究技巧。要完善科技人才培養機制,通過對科技人才的教育背景、科研興趣、思維方式、專業方向等方面特點進行分析,采取多樣化、多元化、靈活性的方式方法進行培養,規劃好科技人才發展“路線圖”,厚植科技人才成長的“新綠樹”,實現科技人才“有枝可依”。同時,具有清晰明朗的全鏈條人才培養方案,也會讓更多青青子衿“烏鵲南飛”,愿意留下來發展,讓海外人才不再頻頻“出?!?,為國家科技創新聚合好本土人才,催生蝶變效應。
引進渠道從寬,對科技人才“山不厭高”“海不厭深”。尚賢者,政之本也。政府部門要有“三顧茅廬”的執著,更要有“蕭何月下追韓信”的包容,充分信任、大膽使用引進科技人才,圍繞地方專業特色園區的發展方向,制訂詳密的招才地圖,有針對性發放“求賢令”“英雄帖”,通過中介引才、以會引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式,推進市場主體與人才資源高效對接。做好人才“外引”、更要注重實才“內取”,突出“破四唯”和“立新標”并舉,在基層引進急需緊缺實用科技人才方面大膽先行先試,拓寬引進渠道,為人才松綁,實現科技人才引得進、流得動。
服務保障從優,為科技人才“鼓瑟吹笙”“把盞杜康”。擁彗折節無嫌猜,燕昭臺上子衿來。除了育才、引才,更重要的是在“留”字上做文章,要牢固樹立“人才投入是效益最好的投入”理念,改革分配制度,使一流的人才、一流的貢獻,獲得一流的報酬,充分體現知識的價值、勞動的價值和人才的價值?!叭朔鞘ベt,孰能無過”。要建立健全“容錯”機制,包容人才“棱角”,允許試錯、寬容犯錯、大膽容錯,真正以海納百川的胸懷匯聚天下之才,激發人才潛力和創新動力。通過福利保障“鼓瑟吹笙”,國家在為科技人才“敬以杜康”時,科技人才也自會肩負起偉大復興使命,勇為科技創新排頭兵。
(江西省鷹潭市月湖區委組織部 余謹哲)