“青青子衿，悠悠我心”，在《短歌行》中抒發了君主對賢才急切的渴望。在當前新一輪科技革命和產業變革突飛猛進的情況下，科技創新面臨新的挑戰和機遇，不光要引“天下英才盡入彀中”，更當“鴉巢生鳳”“取轄投井”，培養好人才，留得住人才，最終做到人盡其才，才盡其用、用有所成，譜好新時代的科技人才“短歌行”。

培養方式從實，讓科技人才“烏鵲南飛”“有枝可依”。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?？萍紕撔卵芯渴恰凹夹g活”，需要熟練的專業知識技能和研究技巧。要完善科技人才培養機制，通過對科技人才的教育背景、科研興趣、思維方式、專業方向等方面特點進行分析，采取多樣化、多元化、靈活性的方式方法進行培養，規劃好科技人才發展“路線圖”，厚植科技人才成長的“新綠樹”，實現科技人才“有枝可依”。同時，具有清晰明朗的全鏈條人才培養方案，也會讓更多青青子衿“烏鵲南飛”，愿意留下來發展，讓海外人才不再頻頻“出?！?，為國家科技創新聚合好本土人才，催生蝶變效應。

引進渠道從寬，對科技人才“山不厭高”“海不厭深”。尚賢者，政之本也。政府部門要有“三顧茅廬”的執著，更要有“蕭何月下追韓信”的包容，充分信任、大膽使用引進科技人才，圍繞地方專業特色園區的發展方向，制訂詳密的招才地圖，有針對性發放“求賢令”“英雄帖”，通過中介引才、以會引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進市場主體與人才資源高效對接。做好人才“外引”、更要注重實才“內取”，突出“破四唯”和“立新標”并舉，在基層引進急需緊缺實用科技人才方面大膽先行先試，拓寬引進渠道，為人才松綁，實現科技人才引得進、流得動。

服務保障從優，為科技人才“鼓瑟吹笙”“把盞杜康”。擁彗折節無嫌猜，燕昭臺上子衿來。除了育才、引才，更重要的是在“留”字上做文章，要牢固樹立“人才投入是效益最好的投入”理念，改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現知識的價值、勞動的價值和人才的價值?！叭朔鞘ベt，孰能無過”。要建立健全“容錯”機制，包容人才“棱角”，允許試錯、寬容犯錯、大膽容錯，真正以海納百川的胸懷匯聚天下之才，激發人才潛力和創新動力。通過福利保障“鼓瑟吹笙”，國家在為科技人才“敬以杜康”時，科技人才也自會肩負起偉大復興使命，勇為科技創新排頭兵。

（江西省鷹潭市月湖區委組織部 余謹哲）