黃姚古鎮成功創建國家5A級旅游景區，有機茶國外銷售額超1000萬元，全縣地區GDP首次突破百億元，全區鄉村振興戰略實績考核獲評“優秀”等次……這是廣西昭平縣實施鄉村振興戰略以來，廣大干部爭相擔當作為交出的一張張亮眼成績單。

昭平縣，2019年如期打贏脫貧攻堅戰，2021年被列為160個國家鄉村振興重點幫扶縣之一。面對地處山區基礎薄弱、持續發展后勁不足、防止返貧任務艱巨等短板弱項，縣委組織部堅持問題導向，建立健全干部往鄉村振興一線“派、識、用”全鏈條機制，激勵引導廣大干部在鄉村振興一線擔當作為、建功立業。

聚焦鄉村振興一線建設需要，摸清12個鄉鎮160個村（社區）個性化需求清單，對全縣機關企事業單位干部庫進行“全盤掃描”，結合每名干部個性特質、專業特長、能力素質等逐輪篩選、逐人過濾。2021年以來，共選拔141名實績表現突出干部進入鄉鎮領導班子隊伍，選派238名專業型干部到35個鄉村振興重點村、10個易地搬遷安置點擔任第一書記和駐村工作隊員，擇優挑選7名專業型年輕干部到鄉村振興任務重的鄉鎮掛職黨委副書記或鄉村振興指導員，安排2批次27名定向選調生到鄉村振興重點村擔任支書助理，推動干部在鄉村振興一線打硬仗、扛重活。

駐昭平縣馬江鎮水運社區（駐易地搬遷安置點）第一書記、選調生韋雨生在給轄區內的住船黨員群眾上黨課

組建一線考察識別專班，由縣處級領導擔任“班長”、縣委組織部部務會成員擔任“督察員”，采取列席會議、個別談話、實地核驗、入戶走訪等形式，全方位考察記錄鄉鎮領導班子、駐村第一書記、駐村隊員、專業型年輕干部和選調生等鄉村振興一線干部在推進重大項目、帶動產業發展方面的履職能力、落實水平和作風干勁。根據選派干部類別和崗位職責，分類設置考察指標。對鄉鎮領導班子，重點了解部署是否落實、措施是否有力、成效是否明顯、群眾是否滿意4個方面；對駐村第一書記和駐村隊員，重點考察配合村干部工作好不好、帶動產業發展強不強、群眾認可度高不高3個方面；對專業型年輕干部和選調生，重點從發揮專業優勢、干事創業活力、創新研究能力3個方面進行個性考察。

考察中既看一貫表現，又聽鄉語口碑，全面掌握一線干部短板弱項、愿望訴求、選用方向等信息1000余條，并建立個人實績檔案，精準掌握干部表現。對業務能力不足的，按照“缺什么補什么”的思路，精心設計、靶向定制專業培訓課程；對有發展產業需求的，組織外出考察學習，因地制宜引進特色產業項目；對缺乏種養技術的，組織科技特派團專家人才，以現場講解、結對幫帶等形式開展組團式智力幫扶，全面提升一線干部擔當履職本領。

科技專家到昭平縣黃姚鎮小黑豆種植基地開展現場指導

樹立重實干重實績用人導向，以正向激勵、反向鞭策推動干部擔當作為。出臺“一票肯定”直優考評辦法，對在鄉村振興一線承擔較重任務且表現優異、成效明顯、貢獻突出的領導干部，年度考核結果直接確定為“優秀”等次，優先考慮提拔晉升。綜合日?？疾炝私夂湍甓瓤己私Y果，分類別、分檔次為一線干部發放工作補貼和績效獎勵，激發干部干事創業熱情。實行“紅黃牌”警告提醒機制，對履行職責不到位、工作推進不力、年終考核排名末位的領導干部，列入黃牌警示區開展“一對一”談話提醒；對違反廉潔自律規定、工作出現重大失誤、年度考核不稱職等不適宜擔任現職干部，及時啟動紅牌召回，堅決予以調整。2021年以來，共提拔晉升鄉村振興一線實績突出干部252名，給予記功和嘉獎獎勵338名，約談履職不力領導干部30名，調整交流不適宜擔任現職干部5名。