習近平總書記在四川眉山永豐村考察時強調，要建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部隊伍。推動鄉村全面振興，關鍵靠人。各級組織部門要科學合理發現、使用、保障人才，促進人崗相適、人事相彰，打造一支鄉村振興的生力軍，奏好這一曲人才振興“琵琶行”。

“千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面”，擦亮“火眼金睛”選才，“先聲奪人”彈好“序曲”。“世有伯樂，然后有千里馬”，一雙善于發現人才的眼睛是“人盡其才”的前提。要將真正的人才“收入囊中”，就得練就一雙“火眼金睛”，“古人相馬不相皮，瘦馬雖瘦骨法奇”，選才有一定的“技法”，不管是鄉土人才還是外來人才，有才之人一視同仁，既看“帽子”，也看“里子”，既看“獎杯”又看“口碑”，聽其言觀其行、察其表析其里，要全方位了解人才的“過人之處”、評估人才能力、了解思想品行，堅持按需引進、精準引進，緊緊圍繞鄉村振興、城鄉規劃、教育醫療、城市建設等重點行業領域，以長遠的眼光、活躍的思維做出準確判斷，為組織篩選出真正有才學、敢干事、能擔當之人。

“嘈嘈切切錯雜彈，大珠小珠落玉盤”，搭好“干事舞臺”育才，“鏗鏘有力”唱好“高潮”。“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”，人才亦如是，如若人才使用簡單粗暴、毫無章法，被“用才所短”“水土不服”縛住拳腳，才能無施展之處，也就失去了挖掘人才原本的意義。人才的成長，既要靠個人努力，又要靠組織“給力”，要秉承人崗相適的原則，根據人才的特點和特長分配到合適的崗位，讓他們在自己擅長的領域潛心專研、成長歷練，成為專業中的“佼佼者”。要以“論大功者不錄小過，舉大善者不疵細瑕”的氣度育好人才，形成利于人才脫穎而出、充分施展才能的用人機制，讓他們在崗位上如魚得水、得心應手。要千方百計為人才創造條件、搭建平臺，鼓勵和支持各類人才在鄉村建設、疫情防控和特色產業發展、重點學科建設等方面貢獻才智、發揮作用，有效破解電商、金融、大數據、特色產業發展等領域瓶頸難題，增強引進人才獲得感、歸屬感。

“曲終收撥當心畫，四弦一聲如裂帛”，提供“暖心服務”留才，“高山流水”奏好“尾音”。“人才者，求之者愈出，置之則愈匱?！比瞬疟静灰椎?，得到后更應愛惜，要用真情和溫度愛惜人才、感動人才，讓人才“心安身也安”。突出事業留人，引導各類人才在經濟發展主戰場、鄉村振興第一線、基層治理最前沿擔當作為、建功立業。突出生活留人，要眼睛向下，對人才多關懷、多照顧，要為單身青年多牽線搭橋，讓青年心穩、家安而后立業，做到禮賢下士，及時有效地解決人才所面臨的各類困難，為人才創造安心友好的環境。突出待遇留人，要拿出真金白銀，從解決人才落戶、家屬就業、子女入學、住房保障等方面困難。要定期與人才談心談話，了解思想動態，傾聽工作感受及建議，并及時反饋解決，向人才釋放出最大的誠意，讓他們享受到看得見的福利，解決后顧之憂，營造愛才惜才、成就人才的良好氛圍。

（四川省儀隴縣委組織部 蔣婷）