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                  當好服務人才“店小二”

                  共產黨員網     2022-09-15 09:03     瀏覽:7489


                  近日,習近平總書記在中共中央政治局第四十一次集體學習上強調,要強化為人才服務的理念,在科學評價、正向激勵、扶持保障等方面綜合施策。當前各地“搶人大戰”如火如荼,千方百計地吸引人才,而如何留住人才才是關鍵。各地黨員干部要堅持問需、求實、重情,為人才提供“店小二”式的全鏈條服務。

                  固本培元塑根本,服務人才要問需。筑牢“人才是第一資源”意識的同時,不能“一把尺子量人才”,服務人才要精準問“需”,有的放矢、對癥下藥。地方各級黨組織要大興人才調研之風,建立人才需求清單,真正懂人才所急、明人才所需、晰人才所擾。根據需求清單要精準施策,把好人才需求難點、堵點,對“高精尖缺”人才實行一人一策、一事一議,避免盲目放錢、放權、放策,要將資源優勢發揮到最大化,制定適宜本地、人才需要、突出特色的人才政策。政策制定后要建立黨員領導干部常態化聯系人才制度,及時了解現狀、動態調整政策,針對“個性化”量身定做,提供“私人定制”式人才服務。

                  真抓實干保落實,服務人才要求實。政策好不好、關鍵看落實,各地人才政策遍地開花,如果不能落到實處、落到細處都是紙上談兵。要為緊缺人才配備一對一聯系員服務,通過政策文件講解、幫跑代辦服務,推動政策落實落地,讓人才實實在在享受到當地“政策紅利”。同時,要積極兌現各類獎補助資金,樹立良好口碑。服務人才更要深化人才管理領域“放管服”,保障用人單位在人才引進、管理、評價、考核等方面的主體作用,樹立正確人才評價導向,堅決破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯職稱傾向,讓各個領域的人才能夠在自己熟悉、擅長的領域中更加純粹、專一、高效地投入發展,讓人才事業回歸本位。

                  真情實意施關懷,服務人才要重情。對人才的服務要用心、用情,辦好人才的“關鍵小事”,在人才工作上打好“感情牌”,僅是機械的政策、冰冷的文字難免容易寒了人才的“心”。各級政府要積極暢通服務人才綠色通道,在職稱評定、職級晉升、調轉任交流等方面拓寬發展渠道,在租房住房、子女教育、醫療養老等方面給予政策支持,妥善處理好人才“家事”,為人才免除“后顧之憂”。要真情實意重視人才工作,成立人才工作專門機構,持續推行“一把手抓人才”書記項目,持續優化發展軟環境,讓人才感受到黨和政府的惜才愛才之心,盼鳳來棲、引鳳歸巢,營造“近悅遠來”的人才發展生態,使人才更有獲得感、歸屬感,進一步激發人才的積極性和創造性。

                  山東省濰坊市濰城區西關街道辦事處 梁艷


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