近日，習近平總書記在中共中央政治局第四十一次集體學習上強調，要強化為人才服務的理念，在科學評價、正向激勵、扶持保障等方面綜合施策。當前各地“搶人大戰”如火如荼，千方百計地吸引人才，而如何留住人才才是關鍵。各地黨員干部要堅持問需、求實、重情，為人才提供“店小二”式的全鏈條服務。

固本培元塑根本，服務人才要問需。筑牢“人才是第一資源”意識的同時，不能“一把尺子量人才”，服務人才要精準問“需”，有的放矢、對癥下藥。地方各級黨組織要大興人才調研之風，建立人才需求清單，真正懂人才所急、明人才所需、晰人才所擾。根據需求清單要精準施策，把好人才需求難點、堵點，對“高精尖缺”人才實行一人一策、一事一議，避免盲目放錢、放權、放策，要將資源優勢發揮到最大化，制定適宜本地、人才需要、突出特色的人才政策。政策制定后要建立黨員領導干部常態化聯系人才制度，及時了解現狀、動態調整政策，針對“個性化”量身定做，提供“私人定制”式人才服務。

真抓實干保落實，服務人才要求實。政策好不好、關鍵看落實，各地人才政策遍地開花，如果不能落到實處、落到細處都是紙上談兵。要為緊缺人才配備一對一聯系員服務，通過政策文件講解、幫跑代辦服務，推動政策落實落地，讓人才實實在在享受到當地“政策紅利”。同時，要積極兌現各類獎補助資金，樹立良好口碑。服務人才更要深化人才管理領域“放管服”，保障用人單位在人才引進、管理、評價、考核等方面的主體作用，樹立正確人才評價導向，堅決破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯職稱傾向，讓各個領域的人才能夠在自己熟悉、擅長的領域中更加純粹、專一、高效地投入發展，讓人才事業回歸本位。

真情實意施關懷，服務人才要重情。對人才的服務要用心、用情，辦好人才的“關鍵小事”，在人才工作上打好“感情牌”，僅是機械的政策、冰冷的文字難免容易寒了人才的“心”。各級政府要積極暢通服務人才綠色通道，在職稱評定、職級晉升、調轉任交流等方面拓寬發展渠道，在租房住房、子女教育、醫療養老等方面給予政策支持，妥善處理好人才“家事”，為人才免除“后顧之憂”。要真情實意重視人才工作，成立人才工作專門機構，持續推行“一把手抓人才”書記項目，持續優化發展軟環境，讓人才感受到黨和政府的惜才愛才之心，盼鳳來棲、引鳳歸巢，營造“近悅遠來”的人才發展生態，使人才更有獲得感、歸屬感，進一步激發人才的積極性和創造性。

（山東省濰坊市濰城區西關街道辦事處 梁艷）