鄉村要振興，人才是關鍵。全面推進鄉村振興，要夯實“人才雁陣”格局，激勵人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，激活鄉村人才振興的“一池春水”，跑出鄉村振興“加速度”。

抓“頭雁”，領航鄉村振興。“頭雁勤，春風一夜到衡陽；頭雁惰，萬里寒云雁陣遲”，雁陣之中，頭雁是關鍵。只有抓住治理人才這個關鍵點，解決好供給、配置與培養問題，打造一支“一懂兩愛”的“頭雁”人才隊伍，才能將鄉村振興宏偉藍圖變成美好現實。要選優“領頭雁”，堅持政治標準擺首位，突出能力標準，建立基層治理和協調能力過硬、有闖勁、善于做群眾工作的“正面清單”和思想觀念保守、帶領群眾脫貧致富能力和作用不強、作風不正的“負面清單”，精準畫像，選拔一批德才兼備、敢于擔當、群眾認可鄉村振興“主心骨”。要配強“領頭雁”，以事業需求為導向，著重將返鄉創業者、致富能手、退役軍人、農業院校學生等納入后備人才庫，推動干部人才隊伍結構有序更新、迭代優化。要育好“領頭雁”，實施鄉村治理人才專業能力素質提升計劃，常態對接人才“點單”和政府“上菜”供需兩端，多向人才“征點子”、多方論證“制單子”、多措并舉“上好菜”，全面拓寬鄉村治理人才視野，提升領導和治理能力。

育“鴻雁”，帶動鄉村振興。鄉村振興離不開人才這把“金鑰匙”，用好熟悉當地自然環境、人文環境和工作環境的本土人才，是鄉村振興的首要任務。要實施本土菁才培育行動，圍繞鄉村特色產業鏈、價值鏈、創新鏈來布局人才鏈，按照因需儲才、因才施教、因才施策原則，分層分類推進一批本土人才培育項目，培養造就一批“土專家”“田秀才”“農創客”激發鄉村振興的內生動力，打造一支“不走的人才隊伍”。要借智借力校地合作，依托高校資源，儲備師資庫，組建講師團，依托“田間課堂”“流動課堂”等載體，采取“群眾點菜，專家下廚”方式，開展農村實用知識、技術、信息培訓，并依托產業片區開展專業技能培訓示范活動，構建“以產業引培人才，以人才推進產業”的良性循環。要開展本土人才結對幫扶計劃，引導領軍人才與后備人才結對子，采取“一幫一”形式，主動傳授分享經驗、提供技術支持和信息服務，帶動組建聯合社、協會、創業聯盟等方式，推動資源共享、渠道共享、信息共享，實現抱團發展。

引“歸雁”，助力鄉村振興。引雁歸巢，讓其銜枝而歸，為鄉村振興注入源頭活水。要發揮鄉情紐帶，要打好“鄉情牌”，建立在外優秀本土人才信息庫，依托駐外招才站點，分領域主動上門拜訪對接，宣傳推介家鄉變化、產業現狀、重點項目、政策環境等，讓在外本土人才了解家鄉發展變化、知曉未來發展藍圖，以鄉情為紐帶，吸引更多在外優秀人才返鄉創新創業。要搭建“創業臺”，根據人才優勢、經歷、需求，綜合分析研判，立足本土實際，為人才精準匹配推薦回鄉干事創業項目，讓人才與鄉村事業“雙向奔赴”，最大限度發揮人才的“光和熱”；集成金融、財稅、用地等政策措施，擴大政策覆蓋面，為人才提供全方位、全鏈條、全周期的支持。要鋪好“返鄉路”，注重不斷完善農村基礎設施建設，為人才提供良好的公共服務，同時要落實人才專員做好人才返鄉創業相關的項目申請、土地流轉、矛盾協調等“幫辦代辦”工作，為人才干事創業打造良好的“硬環境”和“軟環境”。

（四川省青神縣委組織部 黃張翔）